¿Cómo trabajar con cada uno?

Analista

Diplomático

Centinela

Explorador

Analista

Valora su intelecto, independencia y necesidad de estimulación mental.

¿Cómo lo logro?

• Fomenta su autonomía: dale libertad, de explorar ideas y resolver problemas a su manera.

• Valora sus competencias: reconoce y recompensa su habilidad para analizar y generar ideas innovadoras.

• Estimula el debate: fomenta la participación con sus ideas en discusiones constructivas.

• Reta su intelecto: asigna proyectos complejos y estimulantes que desafíen sus habilidades analíticas y creativas.

• Comunicación clara: sé directo y lógico al hablarle. Evita la ambigüedad y proporciona información relevante

Diplomático

Aprovecha su buena comunicación, manejo de conflictos y facilidad para relacionarse.

¿Cómo lo logro?

• Aprovecha su claridad: involúcralo con grupos de interés, sé claro en tus directrices y pídele que presente informes.

• Invítalo a negociar: si hay conflictos, haz que participe.

• Integra su visión: incorpóralo en el análisis de riesgos y oportunidades, en la planificación estratégica y la formulación de políticas.

• Usa sus lazos: solicítale construir y mantener relaciones con socios clave, clientes o figuras influyentes.

• Desafíalo: confíale proyectos complejos o ambiguos para que use su flexibilidad y capacidad de respuesta.

Centinela

Aprecia que es responsable, organizado, cumple normas y tiene marcado el sentido del deber.

¿Cómo lo logro?

• Define sus rol y responsabilidades: dile exactamente qué esperas de él.

• Establece procesos específicos: es más eficiente cuando tiene estructura clara, para organizarse.

• Confía en sus cualidades: una vez que tiene claras sus actividades, es altamente confiable. Evita la supervisión excesiva.

• Reconoce su atención al detalle: esto lo motiva a seguir manteniendo altos estándares.

• Retroaliméntale con claridad: habla sobre su desempeño, tanto positivo como sus áreas de mejora.

Explorador

Considera que se caracteriza por ser práctico, observador, flexible y orientado a la acción.

¿Cómo lo logro?

• Fomenta la experiencia sensorial: ayúdalo a que aprenda en la práctica​

• Ofrece variedad: proporciona tareas diversas, permite flexibilidad en su trabajo y evita estructuras demasiado rígidas.

• Enfócate en el presente y lo tangible: define objetivos claros y a corto plazo.

• Fomenta la autonomía: otórgale espacio para decidir y resolver desafíos de forma directa.

• Sé directo y concreto: dile exacta y claramente que esperas de él, sus objetivos y metas.

Analista
Valora su intelecto, independencia y necesidad de estimulación mental.
¿Cómo lo logro?
1. Fomenta su autonomía: dale libertad, de explorar ideas y resolver problemas a su manera.
2. Valora sus competencias: reconoce y recompensa su habilidad para analizar y generar ideas innovadoras.
3. Estimula el debate: fomenta la participación con sus ideas en discusiones constructivas.
4. Reta su intelecto: asigna proyectos complejos y estimulantes que desafíen sus habilidades analíticas y creativas.
5. Comunicación clara: sé directo y lógico al hablarle. Evita la ambigüedad y proporciona información relevante
Diplomático
Aprovecha su buena comunicación, manejo de conflictos y facilidad para relacionarse.
¿Cómo lo logro?
1. Aprovecha su claridad: involúcralo con grupos de interés, sé claro en tus directrices y pídele que presente informes.
2. Invítalo a negociar: si hay conflictos, haz que participe.
3. Integra su visión: incorpóralo en el análisis de riesgos y oportunidades, en la planificación estratégica y la formulación de políticas.
4. Usa sus lazos: solicítale construir y mantener relaciones con socios clave, clientes o figuras influyentes.
5. Desafíalo: confíale proyectos complejos o ambiguos para que use su flexibilidad y capacidad de respuesta.
Centinela
Aprecia que es responsable, organizado, cumple normas y tiene marcado el sentido del deber.
¿Cómo lo logro?
1. Define sus rol y responsabilidades: dile exactamente qué esperas de él.
2. Establece procesos específicos: es más eficiente cuando tiene estructura clara, para organizarse.
3. Confía en sus cualidades: una vez que tiene claras sus actividades, es altamente confiable. Evita la supervisión excesiva.
4. Reconoce su atención al detalle: esto lo motiva a seguir manteniendo altos estándares.
5. Retroaliméntale con claridad: habla sobre su desempeño, tanto positivo como sus áreas de mejora.
Explorador
Considera que se caracteriza por ser práctico, observador, flexible y orientado a la acción.
¿Cómo lo logro?
1. Fomenta la experiencia sensorial: ayúdalo a que aprenda en la práctica
2. Ofrece variedad: proporciona tareas diversas, permite flexibilidad en su trabajo y evita estructuras demasiado rígidas.
3. Enfócate en el presente y lo tangible: define objetivos claros y a corto plazo.
4. Fomenta la autonomía: otórgale espacio para decidir y resolver desafíos de forma directa.
5. Sé directo y concreto: dile exacta y claramente que esperas de él, sus objetivos y metas.