El reconocer al otro es una habilidad social escasa. Esto significa que la persona que reconoce al otro se distingue de la mayoría de las personas. Es alguien sensiblemente visible para los demás. Es alguien memorable.

Las personas que saben reconocer sinceramente a los demás, causan mucho respeto y tienen la habilidad de saber cómo sacar lo mejor de quienes les rodean. Cuando se reconocen los logros hacen que al otro le suba la autoestima, lo refuerzan y animan a que siga dando buenos frutos.

Si además hacemos el esfuerzo de dar cierta explicación a la otra persona acerca de lo que nos motiva a hacer el reconocimiento, que ha provocado en nosotros y le animamos a seguir así, habremos hecho algo grande.

Reconocer el logro ajeno es de sabios. Sea en el ámbito que sea: familiar, laboral, social. Una habilidad social que si la ponemos en práctica hará que causemos bienestar y aceptación.

Consejos

• Felicita a tiempo, no esperes para más tarde

• Reconoce los aciertos cada vez que se repitan

• Separa lo bueno de lo malo, no lo juntes en una misma charla

• Felicita públicamente para que los demás también celebren

• Elige el momento y lugar correctos

• Elogia a las personas por sus talentos y cualidades reales

• Anima a siempre ir por más

• Apoya a las personas en sus ideas y no solo las tuyas

• Dale confianza a la otra persona para que se exprese

Cuéntanos
¿Algún logro que haya realizado alguien de tu equipo?